开头列

该州有国家法律，家庭有家庭规则。企业需要有自己的规定，但应基于合理和法律的基础。因为它与每个工人的重要利益有关，所以企业“家庭规则”引起的劳资争议总是引起了很多关注：“很难休假，每次都被开火。那么，公司“家庭规则”的法律底线是什么？

我国家的第4条《劳动合同法》规定：“雇主应根据法律制定并改善劳动规则和法规，以确保工人享有劳动权利并履行劳动力义务。”这意味着制定“家庭规则”是企业的法律责任。同时，制定法律和有效的企业“房屋规则”是企业实现标准化管理和就业自治的重要方法和基础。因此，除了严格遵守法律规定外，良好的“家庭规则”也应基于企业的实际状况，并且是合理且可操作的。在司法实践中，法院通常认为企业是无效的，因为制定的“家庭规则”是不合理的和非法的，不能基于此限制雇员。

从现在开始，此版本将启动一系列《企业“家规”，如何合规？》报告。通过案例，分析导致奇怪的“家庭规则”的原因以及如何在企业中制定“家庭规则”是合法，合理和运营的。在制定企业“家庭规则”的过程中，如何保护工人的权利和利益？我们希望通过这套报告，我们将为建立和谐劳动关系提供法律支持。

最近，关于“雇员在与短裤一起起诉后起诉该公司”的劳资纠纷引起了激烈的讨论。根据判断文件网络的说法，丁穿着短裤工作，商店经理Wen要求Ding穿上工作服。丁拒绝以天气炎热而没有打开空调的理由，因此商店经理对50元的丁罚款并惩罚了他。但是在那之后，丁仍然穿着短裤上班，因此他以不服从管理的理由被解雇。敦认为，他在不穿工作服并起诉公司的情况下被开除了工作服。法院裁定，该公司有权用丁终止劳动合同，因为他违反了规章制度，但该公司没有提交证据来证明其规则和规定的合法性，因此它支持了Ding的索赔。

此案引起了很多争议：一些支持雇主，并认为雇员应遵守公司法规；一些人支持员工保护其个人合法权利和利益；一些网民认为，“公司惩罚员工的原因现在变得越来越奇怪。”

为什么企业的“家庭规则”总是经常讨论，但奇怪的“家庭规则”仍然被禁止？记者的调查发现，尽管有些员工认为“家庭规则”太多了，但他们无法判断这是否是非法的。一些小型和微型企业主还说，他们在管理员工方面确实有“勤奋”。那么，企业应该如何设定“家庭规则”，以及如何避免“陷入陷阱”？为此，记者采访了一些律师，法官和其他法律工作者。

这些“家庭规则”可能会违反法律在私人企业中进行财务，列列告诉记者：“公司规定，当您迟到时，您将在迟到时扣除半个小时的年假，等等。扣除年假时间后，如果仍然有记录，您将根据迟到的长度罚款。”李李（Qian Li）认为，延迟延迟时扣除年假的法规太严格了。

北京高管律师事务所的律师胡韦（Hu Wei）表示，在《劳动法》 3《劳动合同法》等法律和法规中，雇员的付费年假明确授予了员工的休息权。如果员工迟到，则该公司扣除年假的做法在法律上无效。

但是毕竟，这违反了劳动纪律。记者发现，员工的现象迟到了，早期离开工作也是雇主的头痛。 “该公司规定，当您9点开始上班时，一些员工必须迟到几分钟。他们坐在工作站，先先早餐，然后聊天一段时间。这种行为不仅会导致他们的工作效率效率低下，而且会影响其他同事，并对公司产生不良影响。”一家私营企业的老板向记者抱怨：“规则和法规主要是为了规范某些无意识的员工的行为。如果没有罚款，有些员工会认为这些规则和法规是没有用的，无法实现管理效果。”

中国政治科学与法律大学民事，商业和经济法教授Zhao Hongmei认为，劳资关系的就业形式受公司独家工作时间的指导（在此期间，员工需要完全完成公司分配的工作任务）。如果员工在工作期间花费太长（在厕所里30分钟）或过于频繁（每天超过十次），它将缩短其实际劳动付款给公司的时间并损害公司的利益。因此，企业可以利用“惩罚能力”在法律上有效地管理员工。但是，雇主的规则和法规应该是合理的，惩罚应该是宽大而严格的。

在这方面，Hu Wei还表示，“罚款”属于行政处罚类型之一，只能由相应的行政机构进行。该公司不是行政机构，无权对员工罚款。但是，企业可以规定规则和法规中绩效工资相应的比例，以限制工人违反劳动纪律。

企业需要合理，适当地使用管理权。据了解，由于劳资关系的下属特征，雇主应使用规则和法规规定使用警告，削减薪水，工作转移和解雇来实现工人管理。这是法律授予雇主的权力。但是如何正确使用这些？过度要求的惩罚措施是否可以被视为合法和有效？

最近，第二个中级人民法院审判了一个案件，表现奖金显然是不合理的。

周是制药公司的制药代表。 2019年9月1日，该公司向Zhou发出了严重的警告通知，该通知说：“经过验证后，您拒绝服从8月26日上午，包括资源管理经理在内的管理层的合理指示。鉴于该公司的《职工带薪年休假条例》和《员工手册》和《违纪处罚政策》的销售，我们将为您带来了第三名，我们将为您带来了“严重的”。季度将被扣除。”在本月底，该公司在本季度的销售奖金中扣除了23,268.75元。

周就申请了劳动仲裁，并要求该公司支付他的季度奖金。仲裁裁决：驳回了周的所有仲裁请求。周不同意上述裁决，并起诉法院。

在法庭上，双方辩论了公司对周的惩罚是否合理且合理。周认为，“扣除的季度销售奖金远高于每月劳动报酬”是不合理的。该公司认为，奖金的本质是员工行为的奖励。周应该对不遵守上级合理指示的行为承担责任，应尊重公司的自主权。

最后，法院裁定该公司有权独立管理，并且员工有权获得劳动报酬。由于季度销售奖金被扣除，因为四分之一的“不遵守上级的合理指示”，因此该公司的惩罚措施显然太重了。据确定，该公司将自行决定扣除周的季度销售奖金1,500元。

不能“大写”此案的法官Dou Jiangtao说，该公司扣除工人的奖金一分之一，这违反了惩罚的“比例原则”，应进行调整。

Zhao Hongmei认为，当雇主制定规则和法规时，他们应尊重雇员的个性并确保良好的工作。一些公司被怀疑是“资本故意”。他们认为，如果公司花钱雇用员工，则该公司将有最终决定权。即使规则和规定很苛刻，员工也会在被录用之前被告知和接受，并且在加入公司后必须遵守他们。这种误解引起了奇怪的“家庭规则”的出现。

实际上，报告说，每年因违反公司的“家庭规则”而受到惩罚，并不少见。据报道，一家公司的几家公司的几名员工连续两个厕所被罚款20元。由于流行病的预防和控制，在贵州的一家公司的雇员被罚款甚至被罚款.

中国政治科学与法律大学民事，商业和经济法学院副教授李胡安（Li Juan）认为，雇主的规则和法规是该单位内的劳动管理规则。他们应该规范与工人的劳动行为有关的活动，并且不能限制工人的个人生活行为。例如，参加同事的生日聚会应该是工人的个人生活行为。除非工人的个人生活行为严重影响他或她的劳动行为，否则可能会受到规则和法规的监管。

此外，大多数工人还应完全行使法律授予的权利，尽可能多地参与规则和法规的制定，并充分理解规则和法规的内容。对于某些特定的行为法规，例如工作持续时间，工人应在加入工作时与雇主达成协议。

周清