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出租的天才

时间：2019-09-30 来源：作者：浏览次数：

在1900年的巴黎车展上，保时捷跑车因其出色的产品性能而闻名。从那时起，保时捷进入了快速的发展轨道。但是，随着1929年10月24日美国华尔街股票市场突然崩溃，全球经济急剧转向并进入了大萧条，这给成长中的保时捷带来了沉重的阴影。为了应对经济危机，保时捷没有采取决定性的裁员措施，只是采取了减少产量和优化产品的措施。由于保时捷创始人费迪南德·保时捷（Ferdinand Porsche）的缘故，保时捷之所以能够成为世界领先的汽车公司，很大程度上归因于世界一流汽车制造行业的才华横溢的工程师的聚集，如果这些才华横溢的工程师解雇将带来无法弥补的巨大损失。公司。但是，在全球经济不景气的情况下，如果不裁员，巨大的劳动力成本可能会拖累企业。关于是否裁员的难题，费迪南德召开了多次管理人员会议，但没有讨论任何好的解决方案。有一天，费迪南德（Ferdinand）被邀请参加圈子中的一个朋友的生日聚会。

在这个宴会上，费迪南德告诉老朋友他对裁员的困惑。他的好朋友真诚地说道：“对于我公司而言，目前最突出的问题是，缺乏用于改进产品的顶级产品。人才。如果您真的想解雇员工，我宁愿接受一些。”朋友的话提醒费迪南德，他有一个很好的办法来解决裁员问题。几天后，费迪南德举行了新闻发布会。他宣布，保时捷将开展“租赁业务”，但他们并不是在租用保时捷高速跑车，而是其他汽车制造商梦dream以求的才华横溢的工程师。该消息被媒体披露后，迅速在德国引起轰动，各种中小型汽车制造商纷纷前来洽谈业务。很快，保时捷三分之一的工程师被出租，他们带给保时捷的利润与汽车销售一样高。这样，保时捷通过租赁人才工程师的业务，不仅避免了削减顶尖技术人员的工作，而且还确保了自己的经济利益，从而成功度过了危机。困境并不可怕。担心的是要严格处理。从另一个角度考虑，许多问题可以解决。

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