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午休时间工作场所的潜规则

时间：2019-09-11 来源：作者：浏览次数：

经过这么多年，我在工作场所看到了太多的新人。进入公司后，我无知地“不小心”地踩到了一个接一个的矿井。然而，这些对他们来说并不陌生。毕竟，大学与社会脱节。知识是如此的好，情商和人民更加糟糕。当您在新公司，同事和主管开始新的职业生涯时，当您进入办公室时，将告诉您公司当前的整体发展战略是什么，跨部门的劳动分工和员工监管。但是，您认为只要您了解这一点，您就能够毫无后顾之忧地迎接工作挑战。情况不一定如此。除了一些常见的工作场所规则，每家公司都有自己的相处模式。我建议你先了解每个人的想法，以便让未来的工作更顺利。今天，我将为您带来五个切入点，以观察公司的潜规则。还要小心。你午餐时间做什么？在当天的工作时间内，员工休息时间约为1—— 2小时。许多人认为他们可以在这段时间或在咖啡店与朋友共进午餐派对。喝咖啡，否则就是公司去银行做一些个人事务，免费操作这些灵活的时间。这是正常的，不是吗？但是，在工作的第一天，仔细研究同事的动态是个好主意。他们在午餐时间做了什么，有什么共同的活动？大多数人离开座位进行社交活动吗？或者用完公司做其他事情？或者大多数人都呆在办公椅上。了解现实中的办公室与您想象的梦想工作生活相比，以便能够更准确地安排您自己的灵活时间。当我的大多数同事下班时，下午6点，下班后，我抬起头，发现办公室里没有半个人。虽然导演已经做了一切，但作为一个菜鸟本人，似乎现在不是打包和离开的时候。但是，当工作时间明确时，它将如何发展？第一个离开的人通常都处于这样的压力之下，因为即使你来得早，很可能没有人会及早见到你;如果你早点离开，但每个人都知道。无论你的日常生活多么富裕，如果你总是在大多数同事面前离开公司，你可能会被标记为懒惰或消极行为。所以，最重要的是完成工作中的工作并清楚地告诉你的老板你已经完成了工作。如果你因为别人的压力而强迫自己留在办公室，你会让自己更累。如果您因为准时离开而被视为负面表现，那么这种企业文化可能不适合您。

3.上层和下层之间的关系是什么？虽然在申请阶段，公司告诉你，CEO的大门始终是开放的，欢迎任何意见，但实际情况可能完全不同。您可能已经进入公司，发现您的老板不喜欢下属直接表达他们的意见，甚至在会议上挑战他。尽管公开决策过程确实是公司值得追求的理想，但每家公司的发展并不一定如此。首席执行官总是要处理太多事情，而且可能没有时间倾听基层员工的声音。如果公司表示愿意倾听员工的意见，那么在新的一段时间内，您可以观察某人是否真正使用该政策并询问当他们这样做时会发生什么情况来评估该公司是否模糊不清。为了避免不小心碰到老板我的。 4.主管的工作习惯和要求是什么？当你的老板喜欢在半夜发送电子邮件和工作微信时，请传达他对负责任项目的个人详细想法;当你看到新的电子邮件通知时，你只是打了个哈欠，想着说你不应该立即回应？第二天，您发现您的同事正在谈论电子邮件所说的内容，但由于您还没有阅读完整的消息，因此您无法加入讨论。为表现而战的机会。如果已经摸清楚主管发邮件的时间，为了能够及时参与到决策，以及拥有表现的空间，在看到Email通知时，可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，避免自己跟信息脱节太久。5、上班该怎么穿?虽然在面试会议上，你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分数;你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室，请注意你的同事们是穿着牛仔裤，还是Smartcasual(正式休闲装)。请根据自己的职位、角色，选择适合的服装。但无论挑了什么服装，请记住，你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿着习惯进行搭配工作服装，也会让自己更加快速地融入团队的气氛，更像团队的一份子。

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