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向工作场所中令人讨厌的人学习

时间：2019-10-01 来源：作者：浏览次数：

工作场所必须有“讨厌”的情绪。例如，员工讨厌老板，而同事却使人看起来丑陋。您如何讨厌这种情绪？因为别人的性格与自己不同。当这些差异在一定程度上累积时，人们的生活方式等可能会变成令人讨厌的情绪。但是，应该指出的是，如果您讨厌的人在工作场所比您更成功，也许我们必须意识到他的成功可能是由于他的这种“恨”。例如，当我还是个孩子的时候，我看到《红楼梦》，我非常讨厌薛宝珍，以为是她一步一步，心里很深，杀死了我喜欢的可爱的林黛玉。长大后，我慢慢觉得薛宝珍不是一个坏人。她只是一个“实用主义者”，她了解平衡并善于处理人际关系。我们所有人都喜欢林黛玉，因为内心深处，我们都希望像林黛玉一样成为个人。活着，活出自我，活着一个性格，但是这个性格使林黛玉成为贾中的坏人，每个人都说她不如薛宝珍。将薛宝珍放到当前的工作场所中，虽然很烦人，但通常是成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实，但是每个想要在工作场所有所作为的人都可能最终不得不接受这种学宝式的令人恶心和痛苦的生活方式。洪学有句名言：进攻是副手，清军是副手。有趣的是，攻击者也取得了成功。青文是一个令人愉快的失败者。当袭击者有句名言清庆文很生气时，她说：“但是我说，我暂时不会在那里了，会发生事故。青雯听了很生气，但袭击者说，她确实可以牢牢占据宜鸿源二手店的位置，这与她的管理密不可分。

宜虹的晴雯医院成为“花瓶式”的存在，与懒惰有很大关系。她是个懒人。她的懒惰行为使我们在读小说时感到非常可爱。老实说，谁呢？我不想在“边界线”的帮助下成为宜宏远的二手职位。我得悠闲地做特技表演。问题是我们现在的工作场所不是宜宏源，但老板也不是贾宝玉。不幸的是，老板通常是王太太的人物。他们只喜欢勤奋细致的员工。当我们把“讨厌”放到一边，理性看待问题，就会发现，原来讨厌的人能活得好，往往就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用，所以，讨厌是一种不太理性的情绪，而且如果一个人在公司里总是很“讨厌”，全公司的人就没有他看得顺眼的，那么恰恰说明他自己本身也有问题。最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书《唐骏日记》，他有一个观点就是，在职场上，智商并不是那么重要，所谓活得好，是情商在起作用，是一种忍让、宽容、分享的精神。在我看来，情商高的人能够从讨厌中学到自己所不具备的才能，他们能克服这种“讨厌”的情绪，以一种更宽容开放的态度融入团队。从讨厌的人身上学习很有必要，但我们的理想是，终有一日，我们不再讨厌任何人。

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