经典故事

工作场所的负责人不戴帽子

时间：2019-10-01 来源：作者：浏览次数：

我曾在三家公司担任人力资源经理。我已经计算了使用过的人事助理的数量。但是，给我印象最深的是一个叫齐宏的助手。去面试。这些工作似乎含金量较低，但其他助手做得很好，齐宏做得很好。我第一次要求齐宏为我挑选十份简历时，她为我选择了15份。将十份副本放入投资组合中，其中十份简历，另五份保存在另一个文件中。在书包中，注明五张简历（备用）。我有点奇怪。我问她为什么要寄一些备件？她解释说：“最近的招聘通知已经发布了半个月。我认为有些申请人可能已经找到了工作，有些申请人没有找到好工作。工作，但是也许我已经接受了几次面试，并且有一份有很多选择余地。为了防止一些面试官的到来，我会选择一些。如果方便的话，您可以使用此替代列表。选择两个或三个。如果前面的人不能参加面试我可以准时通知后面的人。”我没有告诉她有关这件事的信息，但她非常认真地思考。最难得的是她仍然是职场新人。该领域以前没有经验。我问：“很好，您认为很周到，有人提醒您这样做吗？”

她微笑； “我想没有人会提醒我。”我点点头，非常感谢这样的助手。快乐。当某人离开公司或每个部门的员工不足时，就会雇用新员工。由于每份工作都是有限的，一些求职者在面试时会有很好的印象，但他们不得不放弃。我内心深处有遗憾，所以下班后我经常和齐红聊天。我没想到齐宏专门设置了一个文件夹，并为公司招聘员工时感到很可惜的求职者做了详细的记录。她首先给这些人打电话。尽管他们中的大多数人已经找到了工作，但是由于各种原因，他们对当前的工作环境不满意并准备辞职。目前，琦虹的电话相当于“睡觉和碰枕头”，因此这是我们公司的第一次。路过的人来我们公司工作。某天，齐虹向我汇报：“有一个已经通过面试正在进行调查的求职者出了问题!我按照对方留下的简历，动用我职业生涯的人脉关系调查这个求职者的背景，发现上一个任职的公司是广州某公司，他是因为泄露公司的商业机密而被开除的。他半年后就职的单位，然后在网上搜索到电话调查，发现履历是假的，根本没有在这公司上过班。”于是，这人自然没有通过我们的试用期。齐虹的汇报引起同行业的另家公司起诉了他，同样因为出卖商业机密。我暗暗庆幸，觉得齐虹干工作非常动脑子，没有被他牵着鼻子走，没有打他履历上的证明人手机证明他的就职单位，而是搜索到公司的电话后调查。因为用心因为喜欢动脑子考虑问题，齐虹在职场上发展很快，一年后，她跳槽到一家大型外企的人力资源部工作了，又过了两年，她就升任了这家公司的人力资源总监。我们公司的其他同事对于她在职场上的快速“发迹”感觉不可思议，但是，我觉得她非常正常，她用实际行动告诉职场上的一些人：脑袋不仅仅是用来戴帽子的，还有更重要的作用，那就是在职场上要多动脑多思考，以让自己的工作完成得更好。

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