今年，00后第一批批次正式进入了工作场所。据报道，在寻找工作时，这一代人不仅专注于“富裕的未来”和“很多钱，更少的麻烦，而且要靠近家”，而且还有更多的特殊要求，例如“领导者不能对我生气”。

当80年代后和90年代后唱歌“我在这里寻找它并在这里丢失它”的人仍然抱怨他们每天睡不足并忙于工作时，刚进入工作场所的00s后00s曾经认为双重休息时间，没有加时赛，没有超过10,000元的Yuan的薪水，将其视为关门。他们要休假是因为他们“想出去玩”，在领导者面前自由地表达了他们的想法，并说“不”加班过多.

在00年代后一代的词典中，很少有“他们喜欢的东西”一词。例如，在一些强调关系水平的公司中，如果领导者想喝咖啡，那么70年代后，80年代甚至90年代可能会提前准备。这种“说话”归因于一种投降和对现实的耐心。 ——即使他们不愿意这样做，也不会轻易表达它们。但是，越来越多的00年代后代并没有隐藏他们对公平工作场所环境的渴望。

许多人认为，00年代后一代如此“自大”的原因是因为他们没有被社会“殴打”。工作了几年后，边缘自然会被弄平。这种观点是前几代人使用所谓的经验和原则施加的生存法则。他们几乎不知道这种强制性方法不仅不会被他们认可，而且还将看起来过时。

与工作场所的老年人相比，00年代后的一代可能会更多地关注自己。他们将关心公司的人性化福利是否足够，并为员工提供足够的促进和渠道空间。他们更关心自己喜欢的工作以及是否可以为自己带来幸福。原因是，一些自童年以来的00s后00s可能具有相对较好的生活环境，并且他们对“软件”的重视（例如工作场所的氛围，工作环境和发展空间）通常超过“硬条件”，例如工资和福利。

例如，我遇到了一位在2000年代出生的实习生。完成任务时，我认为根据以前的经验和程序来处理它是足够的，但是她会建议“为什么”甚至“成千上万的人”。后来我理解：当她问“为什么”时，她担心是否还有其他方法可以尝试，她必须知道真相和原因。但是，我很保守，对外部变化失去了好奇心。

他直言不讳地要求“领导者不应该对我生气”，如果他不能忍受领导者的态度，他将离开，这也是雇主改善其管理层的机会。要了解00s后一代的职业选择概念，公司需要遵循这一趋势，并为他们提供更多的增长空间。当然，许多工作机会留给准备的人。自由扭转并表达自己的前提是基于自己的工作能力。只有当您变得足够好时，您才能有更多的发言权。