椰子树发布了“泥土”招聘广告 实现“一百万的年薪”并不容易
课程动态| 浏览量:0| 2025-09-23 08:30:08 |

中国商业日报(记者Ma Wenbo)椰子树集团已受到广告的质疑,在这里再次“造成麻烦”。最近,椰子树集团发布了招聘广告。除了继续“终极土壤”的广告风格外,“有汽车,房屋,高薪和在学校的前途未来的“四个人”承诺都吸引了网民的注意。 《中国商业日报》的记者发现,椰子树集团的“年薪为100万”并不容易,“四人”承诺背后还有许多其他条款。

根据椰子树集团(Coconut Tree Group)今年发布的招聘广告,训练椰子树小组的酋长和副管理人员将再次招募学生,没有重大限制,并承诺在毕业后照顾工作。在晋升为该集团副总经理后,年薪将为108万元人民币,这项捐款将在海景室中有600万元人民币,别墅的1000万元人民币和股息公平奖励。

The advertisement reads, "Tutorial fees are free of admission; in the first year of school, the annual salary of undergraduates is 168,000 yuan, the annual salary of masters is 252,000 yuan, and the annual salary of doctoral students is 336,000 yuan; salary increases by 20% every year, and in the ninth year of school, the annual salary of undergraduates is 543,400 yuan,大师的年薪为815,200元,博士生的年薪为1.086,900元。

值得注意的是,椰子树集团去年被罚款40万元人民币。根据海南省市场监督局先前的行政处罚公告,椰子树集团因“阻碍社会公共秩序或违反良好的社会习俗”而被罚款40万元。与去年的招聘广告相比,记者发现,今年的求职广告改变了“必须有一个美丽而英俊的人追逐他们”,以“拥有未来并富有”。

如此慷慨的广告具有高薪和高处的待遇,吸引了许多网民的兴趣。一些网民说:“本科毕业生被感动了”,“我还有机会吗?” “一夜之间写简历” .

但是,经过仔细的询问,《中国商业日报》的记者发现,符合椰子树组的评估标准并不容易。根据这次发布的招聘广告,学生必须经过九年的培训并通过两个主要分数,其中包括六年的前往市场和离开研讨会的三年。 “在两个重大障碍之后,实际培训已晋升为副总统,并在三个重大障碍之后晋升为总经理。”在去年7月椰子树集团官方网站发布的《椰树集团开始四轮录取考试》中,它还强调“要成为总经理,您必须通过三个主要标记”。

该公告表明,第一级将在市场上六年。您能接受与家乡的长期离开并在市场前线销售吗?面对四处奔波,阳光和雨水的情况,早点出去,迟到,筋疲力尽,有时变得饿和饱满(至少六年),我仍然可以坚持下去。第二个是要离开研讨会三年,我可以在没有空调的情况下接受生产研讨会的辛勤工作和夜班工作吗?面对三个班次,破坏了原始工作和休息习惯,熬夜上班夜班,车间机器昼夜咆哮,除了用餐时间(至少三年)外,必须坚持将近8个小时。

除了艰苦的培训工作外,椰子树集团还指出,专业经理的年工资分为三个部分,即基本的工资,基于零件的工资和人才保留奖(占年薪的30%),而“人才保留奖)将在换工作后取消。

作为回应,《中国商业日报》的一名记者称为招聘人员负责椰子树集团。负责人说,该法规确实存在。那些在接受公司培训九年的培训后换工作的人将以一次性付款30%的“人才保留奖”。基于计算,本科生的年工资为168,000元人民币,每年增加20%,如果工作后九年更改工作,员工将需要将约105万元人民币返还给椰子树集团。负责的相关人员说,尚不清楚在九年培训期内离开的学员是否需要向公司支付赔偿。

同时,记者根据“ 20%年增长率”的承诺计算的,即九年级的本科生年薪为722,400元,这与椰子树集团的543,400元广告不同。作为回应,椰子树集团工作竞赛部的联系人说,第九年的年薪为543,400元。当记者的年薪与实际价值不一致时,运营商说:“年工资受企业评估计划的约束,“我们发布的东西是真实的和有效的。”

关于在学生换工作后取消“人才保留奖”,椰子树小组解释说:“我们每年投资750,000元人民币(包括年薪,住房,住房,汽车,旅行费用等)来培训公司的总经理和副经理,如果受训者毕业后会换工作。

据了解,在2020年,椰子树群对网民造成了极大的不满,因为它要求申请人承诺为终身服务“椰子树”并抵押该物业。网民称他们的劳动合同为“出售合同的契约”。同年8月,该小组发表了道歉声明:“该招聘旨在为小组保留高级管理才能,并能够与小组一起成长很长时间。但是,由于缺乏严格的招聘信息和单词不当使用的审查,一些克拉斯(Clauses)违反了对人类劳动合同和人类的不良效果的相关规定,并违反了公众,并违反了公众的效果,并构成了深刻的效果。



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