人才是创新发展的无尽推动力。在过去的十年中，中国移动彻底实施了在新时代拥有才能的国家的战略，大力实施了建立人才加强企业的项目，加深了人才系统和机制的改革，刺激了才能的创新活力，并继续领导新一代信息技术的创新和应用程序开发。
At present, China Mobile has selected candidates for the National High-level Talent Special Support Program and the National Overseas Talent Introduction Program, 145 people enjoyed the State Council’s special government subsidy, 14 people won the National Science and Technology Progress Award, 3 people won the National Technology Invention Award, 2 people in the China Youth Science and Technology Award, and more than 30 people hold leadership positions in top international communication organizations such as ITU (International Telecommunications Union), 3GPP (Third Generation Partnership 程序）。通过积累力量，中国移动培养了大量的科学和技术才能，为我国移动通信行业的发展提供了坚实的人才基础。
在过去的10年中，中国移动设备非常重视人才的培养和激励工作，举行了人才会议，进行了顶级设计，并不断促进了人才奖励政策的实施。
掌握“人才的定位是创新的第一个资源”，中国移动努力创建一个“人才鹅组”，在楼梯上合理并将其翅膀铺开。专注于业务布局的关键领域，大力培养核心骨干才能，并建立科学和技术才能的“主要力量”；专注于转型和发展关键领域的前瞻性储备，大力引入出色的研究生人才，并为科学和技术人才提供“预备役”。
中国移动实施“登山者计划”，以促进运营商的第一个院士工作站的建立；建立了一个“一十万”技术专家系统，评估并任命了10位集团首席专家和3,000多名省级专家；为科学技术专家协会建立了人才系统，将300名专家和170,000多名成员汇集在一起。在过去的三年中，中国的移动技术人员数量已从122,000增加到164,000，并且该比例从25％增加到34％，其中全职研发人员的数量已从7,560增加到14,000，而科学和技术人员的比例已从6.2％增加到8.5％。科学和技术人才团队已经开始成形。
“一十万”系统不仅是人才库，而且还为科学和技术才能的发展树立了基准和榜样，增强了科学和技术人员的荣誉和自豪感。作为中国移动集团的首席专家Hu Zhenping作为“一十万”系统中杰出人才的代表，目睹了科学和技术创新如何在过去10年中增强公司竞争力并促进工业发展。
“我很幸运能够参加许多重大任务，并在过去十年中经历许多关键事件。我的个人经验也是该公司在科学研究投资中不断增加科学研究结果的持续增长，科学研究领域的持续转变，科学研究领域的持续扩展以及过去10年中科学研究影响的持续改进的缩影。”胡马云惹不起马云辛平（Hu Zhenping）说。
中国移动的技术创新系统正在不断升级，其科学和技术创新能力是全球运营商的最前沿。它逐渐促进了从纸到土地的科学研究，逐渐发展成为国家战略科学和技术力量，并深入融合到国家创新和发展的整体状况中。 Hu Zhenping在国际平台的中国移动平台上有机会与行业中的杰出人士合作，从事该行业中最尖端的科学研究工作，实现了团队和个人在重大项目和重大任务中的改善，在为公司和国家做出贡献时，他还实现了自己的价值。
改革和创新，并采用政策来鼓励才能吸引人才，同时保持才能，这需要支持激励机制。 In order to break through ideological barriers and institutional barriers that restrict scientific and technological innovation, accelerate the research and development of key core technologies and the source innovation of "from 0 to 1", China Mobile has explored a set of scientific research systems and mechanisms suitable for applied basic research, implemented the "two give and two give" (giving policies and resources, producing results and talents), piloted the creation of a "special zone" for科学研究，并实施了“成本合同”和“一百艘船”系统，以提高创新的整体效率。
中国莫比尔（China Mobile）加深了“两个给予和两个给予”政策制度，以确保有效的资源投资。在过去的三年中，该公司已经在研发费用上投资了300亿元人民币，加强了资源的精确分配，建立了多元化的分类投资策略，例如“先捐赠，然后给予特别保证，在主要的关键研究任务中”，并“在指定的给予”中“捐赠”和核心产品围绕市场成果，并围绕市场成果，促进R＆D值得刺激性的研究，并促进了该科学的研究。
为了充分刺激科学和技术创新才能的主观倡议，中国移动不断改进和改进了人才计划系统，并为促进技术才能开放了“专家渠道”。这也称为负责中国移动的相关人员从“小H”转换为“大H”。
中国移动的技术创新人才产生了许多专利成就
“一百艘船”机制是中国手机为从事国际标准化的人员提供的激励政策，因此每个人都可以更有动力参加国际标准化工作。越来越多的主要职位专家也增强了中国移动在国际舞台上的影响。
作为3GPP SA2的副主席，在国际标准竞赛中处于最前沿的中国手机标准的领导者Sun Tao对中国移动的人才激励机制有着深刻的印象。他和他的团队提出的面向服务的建筑（SBA）被3GPP被接受为5G核心网络的唯一基础设施。作为信息和通信行业的杰出代表，Sun Tao被授予“最美丽的斗争者”的头衔。
“国际标准组织的地位意味着对全球行业的责任和承诺。中国对科学和技术创新的高度关注使我对选举的信心和信心，并努力履行我们对行业的承诺。”孙陶说。
连续引入技术创新措施使支持团队更有动力投资。 Sun Tao说：“这是近年来经常听到科学和技术人员的最佳时代，并且每个人都变得越来越深刻。
练习首先，并利用创新来培训才能，以在实践中获得真正的知识，并实践真正的才能。中国流动坚持在工作创新和重大项目研究等实践中发现和培养才能。通过解决关键的核心技术，领导组成一个5G创新联盟，领导原始技术并领导现代工业连锁店的领导者，它收集了一群杰出的技术专家。
如今，中国移动设备组成了一个科学和技术才能的团队，具有领先的规模，出色的质量，优化的结构以及在该行业中的出色作用。强大的人才储备激发了强大的创新能力。如今，中国移动的标准化工作已牢固地排名全球运营商的最前沿，并在5G高级，6G，AI和其他领域进行了全面的布局，并取得了初步的进步，促进了全球IMT-2020/5G技术和行业的成熟和演变，并领导IMT-2030/6G的潜在技术布局。
如果有很多贤惠的人，该国将拥有强大的治理。中国移动将继续加深人才系统和机制的改革，刺激人才的创新活力，帮助我的国家建立一个重要的人才中心和创新高地，并为我国建立“科学，科学和技术力量”以及“人才能力”做出更大的贡献。
