根据最新公告日期，根据汤胡什邦的数据，截至9月15日出版时，总共有253家上市公司促进了今年的员工股票所有权计划（不包括已被暂停且未批准的公司）。其中，一年内完成了150多家公司的员工股票所有权计划，而100多家公司的股权计划目前正处于采用股东会议或董事会计划的阶段。

值得注意的是，最近，许多公司（例如Tianqi Lithium和Dingjie Software）在启动“低评估”或“零考虑”股权计划上引起了争议。行业专家表示，为了在员工股票所有权计划中取得良好的激励成果，他们需要制定符合实际情况的计划，评估指标应该是适当的，并且应将激励目标的选择倾斜到核心员工。此外，必须在一定程度上控制用于股票付款的费用，并且不应过多影响公司的净利润。

“大型”股票所有权计划经常出现汤胡什（Tonghuashun）的数据表明，在促进员工股票所有权计划的253家上市公司中，有70多家公司拥有员工股票所有权计划超过1亿元人民币，并且经常出现“大型”股票所有权计划。 The total amount of funds for employees' stock ownership plans of Hengli Petrochemical, Oriental Shenghong, Tongwei Co. Ltd. Industrial FULL and Sankeshu are currently ranked in the top five, with totaling 7.38 billion yuan, 3.26 billion yuan, 2.80 billion yuan, 2.00 billion yuan and 2.00 billion yuan respectively.

从企业的性质的角度来看，私营企业是促进员工股票所有权计划的主要力量，总计213。就股票来源而言，大多数公司的员工股票所有权计划都是从二级市场（包括批量交易）购买的，而某些公司的股票是私人股票。

值得注意的是，为了不断动员员工的热情并增强了公司的竞争力，亨格利石化和东方的尚旺已经启动了“大型制造”股权计划，并实施了多个员工股票所有权计划。 Hengli石化的公告表明，该公司的第六个员工股票所有权计划已完成公司的股票购买。通过收购公司回购公司的股票和二级市场中的集中投标交易，它持有公司股票的2.92亿股，占公司总股票资本的4.14％。东方尚旺（Oriental Shenghong）于9月1日宣布，该公司的第二阶段员工股票所有权计划已完成购买股票，总共购买了1.17亿股股票，平均交易价格为16.78元人民币。此外，MIDEA Group的员工股票所有权计划也已发展到第八阶段。今年7月，MIDEA Group宣布，完成了公司第八次全球合作股份计划的非交易转让，并且第八次全球合作伙伴股东计划收购的公司股票的锁定期是2022年7月21日至2023年7月21日。

“低评估”和“零考虑”引起了争议。最近，拒绝中高科技的员工股票所有权计划引起了市场关注。该公司在9月14日晚上的宣布表明，在同一天举行的第二次非凡股东大会上，有四个提议涉及员工股票所有权计划，但没有通过。其中《公司2022年员工持股计划草案及摘要》 《中炬高新2022年员工持股计划管理办法》，不到5％的股东的反对派票数为85.92％。

分析师说，中小型投资者中小型员工股票所有权计划的主要原因是中小型投资者不满意的是员工股票收购的低价，激励目标的设定和评估指标。在评估指标方面，公司级评估指标的员工股票所有权计划指标，第一个解锁期的绩效评估目标是实现55亿元人民币的营业收入，并在2022年获得股本回报率。数据显示，该公司的营业收入在2021年达到51.6亿元人民币，净资产回报率为17.52％。

此外，监管机构对许多公司询问了其“ 0元”员工股票所有权计划。零储式转移和性能评估指标仅是碳酸盐生产能力。天奇锂此前启动了有争议的员工股票所有权计划。深圳证券交易所随后发布了一封关注信，要求公司解释说，公司级绩效评估指标仅包括容量指标的主要考虑因素，并进一步解释了定价方法，雇员存货所有权计划转移价格的基础和合理性，是否有任何伪造的利息转移等等。

Dingjie软件启动的“ 0元”员工股票所有权计划也引起了监管机构的关注。该公司计划以每股0元的价格授予高管和主要员工，并且参与者不需要捐款。其中，参与者包括5名董事和高级管理人员，以及上述高级管理人员计划的订阅份额的比例，占员工股票所有权计划总份额的46.43％。在关注的信中，深圳证券交易所要求该公司解释该员工股票所有权计划转让价格的定价方法，基础和合理性，参与者选择的方法和合理性，以及是否有伪装的利息转移和其他事项。 Dingjie Software最近回答说，公司确定参与者并根据工作的重要性授予权利和利益。董事，高级管理人员，核心管理人员和核心骨干是该员工股票所有权计划的参与者是必要和合理的。授权的权利和利益与其立场和贡献相匹配，这有利于公司绩效和稳定增长的完成。没有伪装向相关方的福利转移。

Shenwan Hongyuan的首席市场专家Gui Haoming告诉记者，“ 0 Yuan”员工股票所有权计划并非不可能，法律范围允许。只要公司的相关系统完好无损，这是合理的。但是，仍然没有足够的经验，实际上尚未在实践中测试实际结果。通常，在两到三年内，该公司的绩效将得到显着提高，然后才能显示出明显的结果。在没有对这些效果进行有效时间测试的前提下，“零考虑”操作应该谨慎，不应太简单，范围应该太大。

“对于'0元员工股票所有权计划，监管机构主要关注四个方面：一个是'零考虑的基础和理性'的基础和理性；两个是公司需要支付的金额是否太大，它是否会影响其他股东的利益；三个是股票的利益是否相关，是否有任何相关的股份，以及是否有任何问题，是否有任何问题；是否有任何问题；是否有任何问题；是否有任何问题；机制是有效的。 Gui Haoming说。 （记者张马云惹不起马云胡安（Zhang Juan）报道了北京的报道）