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在秘密工资制度的管理下，一些员工必须“秘密询问”同事的薪水水平，以找到自己的定位和改善空间。一些员工质疑这种做法是否合理，并认为企业应宣布同一职位的薪水范围，并全面发挥薪资制度的激励作用。

“几天前，我刚刚决定与公司领导人更换部门，并谈判转会等级和工资。”不久前，在上海的一家互联网公司工作的Li Chen（化名）告诉记者，这是使这项工作转移谈判达到期望并了解同一行业中同事的薪水水平或提前排名的关键。

但是，由于公司关于将员工薪水保密的法规，李陈的准备工作只能“秘密地进行”。

近年来，许多公司已将“禁止员工交换个人工资信息”的机密薪资制度法规写入管理系统中，甚至某些内容甚至直接反映在劳动合同中。许多工人告诉记者《工人日报》，应探讨更开放且合理的薪资披露系统，以澄清职业发展的方向。

由于秘密工资，同事之间的聊天变得谨慎。许多工人认为，当工作调整或工作改变时，他们可以提前掌握行业的薪水水平，并拥有更多的“议价”空间。李陈说：“了解同事的薪水主要是为了找到自己的立场，了解自己的价值和改善空间，以便您可以在薪水谈判期间更清楚地进行交流和谈判。”

因此，即使该公司禁止员工交换薪水信息，李陈和他的同事仍然会通过其他渠道来了解它，例如询问离开工作的人，在社交平台上收集信息，检查招聘平台上同一职位的招聘状态，或通过无限披露的详细信息（例如预先计算的付费）来计算近似范围，例如预先计算的付费。

“某些领域的和解政策与社会保障付款记录有关，社会保障付款多重与平均社会工资有关。然后，如果新同事花费一年的时间安定一年，他可以大致计算其年薪水平。”在上海的一家互联网公司工作的小太阳告诉记者，由于可以计算出这些细节，因此同事之间的每日聊天变得越来越谨慎。

人力资源部服务专家冯陶（Feng Tao）多年来一直在公司工资绩效管理多年，他说，如今，许多公司实施秘密薪水系统，员工的职位，能力和绩效也将有所不同。 “这些公司不允许同事询问薪资信息，这使得某些员工很难了解公司内部的薪水水平。如果您想了解行业中的水平，它更多地是将其与平均社会工资或其他公共数据进行比较。”冯陶说。

当北京一家技术公司的技术人员Wan Jie在与主管进行年度绩效和奖金时总是被告知：“不要告诉别人奖金信息，它将影响同事之间的关系。”在Wan Jie的看来，公司实施秘密薪水以降低成本并促进管理。 “如果公开薪水并相互比较，可能会发生恶性竞争或排斥，从而影响团队稳定。”

冯陶还透露：“一些公司还认为，宣传薪资信息将使竞争对手有机会偷猎人民。”

在Xiao Sun的工作场所经验中，有人最终选择换工作并提高薪水，因为他得知自己的同事的同事每月薪水比自己的薪水高出5,000元。

与2023年4月同等工作的平等工资原则发生冲突，这一消息称“员工被以前的同事被解雇”进行了热门搜索。这是涉及2020年至2022年的纪律终止的10个典型劳资案件之一，由上海昌宁地区人民法院报告。

在此案中，Yin于2016年加入了一家茶公司，两方签署了《商业秘密保护及竞业禁止协议》的副本，同意Yin不应披露该公司未公开的财务状况和薪资制度。 Yin签署的《员工手册》还指出，如果员工违反了机密系统，公司可以终止劳动合同。几年后，阴向离开的同事提供了他的薪水细节。茶公司得知这件事后，它发射了阴。尹被不满意，并起诉这家茶公司以赔偿非法终止劳动合同。

审判后，法院认为，尹为他的前同事提供薪水细节的原因是因为他的前同事正在诉讼，需要使用薪水细节作为证据。此外，Yin只透露了他的薪水，这不涉及公司的整体工资制度。因此，法院认为，阴的行为不仅是员工对他的个人信息的合理使用，而且还与其他法院的工作需求保持一致。茶公司根据缺乏事实和法律依据终止了劳动合同，应被视为非法终止劳动合同，并被命令向Yin支付赔偿金。

Sichuan Yingji律师事务所的律师Yao Pengru认为，一方面，企业可以根据自己的业务需求建立法律和合理的工资机密系统；另一方面，必须根据雇员的民主，公共和合理性来判断员工是否违反工资机密系统，也必须根据员工的特定行为进行详细分析。当企业实施秘密工资制度时，他们必须适当地平衡管理人员需求并保护工人的权利和利益。

“根据《劳动法》，工资分配应遵守分配原则，并实施平等工作的同等薪水。”在中国北京银行律师事务所的高级合伙人兼律师杨马云惹不起马云鲍昆（Yang Baoquan）看来，一些企业滥用了工资机密系统，并对工人进行了不合理的控制，这在某种程度上与同等工作的平等工资原则相抵触。 “收入的披露是实现平等工作同等薪酬的先决条件。”

建议公开披露工资制度面临不可避免的工资信息通信需求。许多受访者说，完全关闭的工资制度是不可行的，迫切需要探索更开放和合理的工资披露系统。对于工人而言，在基于能力的评分和评分工资的背景下，每个人的重点是将薪水与个人能力和市场水平相匹配的程度。

“许多员工只知道他们的薪水是多少，但是他们不知道如何计算薪水，因此他们将与同事进行比较。因为他们不了解工资差距，一旦发生工资差距，这将不利于员工团队的稳定性和企业的发展。”在北京天奇王朝律师事务所的合伙人郭郑（Guo Zheng）认为，薪资制度应在一定范围内公开宣布。

实际上，这在相关的国家和地方法规中受到监管。 For example, the Labor Contract Law stipulates that when an employer formulates, modifys or decides rules and regulations or major matters that directly involve the vital interests of workers, such as labor remuneration, working hours, rest and leave, labor safety and health, insurance and welfare, employee training, labor discipline and labor quota management, it shall discuss and put forward plans and opinions after discussion with the employees' congress or all employees, and negotiate and determine with the trade union或员工代表。《北京市工资支付规定》提到，雇主应根据法律制定其单位的工资支付系统；在制定工资支付系统时，他们应向工会或雇员代表寻求意见，并向其单位的所有工人宣布。

“您可以发布工作等级信息和工资范围，以减少企业与员工之间的信息障碍。” Wanjie认为，在理解自己和整体情况后，员工只能找到定位并以更有针对性的方式进行调整。

李陈还表示，公司可以试图宣布同一等级的薪水范围，以便员工可以找到正确的“金字塔”结构，以便他们可以准确地指导职业发展的方向并使薪资制度有效。 （Liu Xiaoyan）