“总书记习近平关心的年轻人和关心年轻人，并且对年轻人的成长和发展持高期望，并取得了巨大的成就。我们非常兴奋和受到启发。” 5月8日，在中国铁路上海第四公司的青年联盟委员会上，有20多人在5月第四个青年日之际，秘书长习近平向年轻人学习了秘书长的认真信息。近年来，该公司的青年联盟委员会专注于对党员教育的主要责任和主要业务，并遵守以青年为导向的人，并尝试了各种方法来为年轻人做实用的事情并解决问题，并帮助年轻员工全面提高他们的品质，并进一步刺激公司高品质发展的年轻能力。

掌握青年的特征，并加深人才团队的建设。已经举行了20多个“青年论坛”，通过三个级别的“领导团队”领导教学，中级干部领导学习和年轻员工主动进行谈话”，我们将领导年轻人的进步，促进年轻人的学习，增加年轻人的才能，并激发年轻人的贡献。选择并建立一个中层储备才能池，增加对中层储备金干部的培训，不断允许年轻员工轮换以学习重要位置，并通过开放的竞争和其他方法来促进杰出的年轻员工。结合年轻员工本身的特征，将“导师和学徒”作为起点，并使用“通过和帮助领导”来加强实践，并通过匹配最佳的大师级认可的关系，我们将建立一个良好的技能改进平台，以帮助年轻员工帮助年轻员工快速发展。为了关注企业的主要工作，已经进行了20多种活动，例如工作培训，项目突破和技术竞赛，以充分释放年轻员工的活力，并不断提高年轻员工的质量和能力。

根据年轻人的需求，解决了“紧急担心和难以期待的问题”的问题。全面清理，整合，补充和改善现有的规则和法规，统一企业系统的设计，并有效地“苗条并增强身体”，并广泛创造出良好的方向，以减轻年轻员工的负担。在建筑工地，员工书店，完整的文化和体育场所和设备上为工人提供小型房屋的建设，以进一步丰富年轻人的业余文化生活。通过心对方的谈话，经验交流，压力培训等，我们将通过契据和理论指导提供指导，以提高年轻员工的专业质量和实践能力，并营造出“关心年轻员工，关注年轻员工并培养年轻员工的氛围”。积极地在年轻人的婚姻和约会中发挥指导和服务作用，并与中国芬金马云惹不起马云蒂安金（Tianjin Eco-city）持有6个青年友谊和约会主题活动，以满足单身年轻员工的婚姻和约会要求，并有效地增强了年轻员工的幸福感。

收集年轻人的力量，建立一个青年展览阶段。加强对杰出年轻人的发现，培训和识别，例如示范人物和求职模式，并选择40多个典型的年轻人，以讲述有关年轻人斗争并取得成功的好故事，并激发更多的年轻骨干脱颖而出。有20多个爱汉夫在各自单位的年轻人组成了汉富的利益团体，定期组织汉夫的文化交流和聚会，并进行传统游戏，例如投掷锅子，打古敏，打古敏，参加象棋，在传统的节日上打龙船节和双打节日，并传播第九个节日的传统文化，以使中国传统文化传播到外部世界。积极举办青年诗歌会议，演讲比赛，红色步行和其他活动，以充分展示年轻员工的精神和风格，指导所有年轻员工讲话，保持原始愿望并增强他们的信念。我们将共同开展志愿活动，例如走廊电池管理，春季自愿种植以及热爱协助大学入学考试，收集年轻员工在当地经济建设和高质量发展的统一和斗争的巨大实力。 （hu Yusong）