35岁成为“工作场所繁荣与胸围线” 应该不是一个百年历史的公司
行业新闻| 浏览量:0| 2025-09-29 08:30:06 |

最近,Maimai Data Research Institute发布了一项调查,该调查从统计学上整理了中国大型互联网公司员工的平均年龄。数据表明,大型互联网公司员工的平均年龄不超过35岁。其中,几乎有一半的新一代互联网公司由BONTEDANCE,MEITUAN和DIDI代表,占平均年龄不到30岁(包括30岁)的公司中的几乎一半。 Bytedance和Pinduoduo的平均年龄相对最低,平均年龄只有27岁。 Didi Chuxing员工的平均年龄最高,33岁。

国内互联网巨头已成为年轻人的令人羡慕的职业,而不是以前的外国公司。但是,近年来,高强度的996指控工作场所内部和PUA已成为所谓的互联网员工“上限”的工作场所繁荣和胸围线,使他们选择从事IT行业,尤其是父母的年轻人,使人们感到惊讶。互联网对年轻人的职业并不是否认,但是在35岁时成为一名不成文的互联网员工是浪费人力资源,对技术人员本身的不公平意味着不公平。互联网制造商有必要努力重建互联网就业文化。

一线技术人员在35岁时被解雇或退休到第二线,这是IT公司最大的弹药手。通常,如果您从大学毕业,如果您是学士学位,那么您将至少22-23岁,并且在35岁时就会“退休”,这将使这些技术人员感到严重“被剥夺”。从根本上讲,它也浪费了培养国家教育体系的资源。从事IT行业,尤其是计划开发,是一项技术密集型职业。在35岁时,一些技术人员抱怨他们只能发送明确的交付。当“ 35岁的工作场所繁荣与绝望”返回大学入学考试申请表时,将来会有稳定的“ IT编码者”?

这位35岁的“被不喜欢”反映了互联网巨头“赚钱”,“赚钱”和“缺乏长期计划”的现实。在35岁的时候,它最初是一个技术经验的一个成熟阶段,但公司迫使他们以“放慢脚步”和“较慢的大脑”为由“让位”。如果公司完全面向应用程序,则可以理解专注于效率并使年轻人在20多岁时“领先”。但是,许多中国主要的互联网制造商已经通过了生存阶段。他们不是自称为“高科技企业”?我们不是要解决该国无聊的技术问题吗?为什么没有在基础研究和中期和长期发展中拥有更多优势的“高级员工群体”的地方?

如果互联网公司(尤其是大型制造商)希望成为名副其实的高科技公司,他们应该给35岁以上的技术员工展示自己的才华。不仅在管理中,而且在技术方面,它们都应该有用。中国互联网制造商在应用方面是世界一流的。他们可以带领世界以原始的技术创新方式引领世界吗? “ 35岁的工作场所繁荣与绝望的界限”可能是一个主要的束缚,很难在基础研究中取得突破。与35岁的技术人员一起接受手术,他的“老而缓慢”意味着破坏他在技术积累和原始创新方面的武术技能。这样的恶性循环只会加剧焦虑。

去年12月,来自Maimai 《人才吸引力报告2020》的相关数据表明,互联网行业中工人的总体幸福感和满意度在所有行业的最低点中排名第三。主要的互联网制造商“逃脱”的情感正在积累。主要的互联网制造商是否有足够的危机感来打破内部“ 35年历史的工作场所繁荣与衰败”的束缚?赚钱更少,养育身体和身体,然后思考更多,投资更多的原始创新,并从大型研发创新中获得更多的股息。这就是互联网巨头在一个百年历史的企业中的样子。



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