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阿里从前台到副总统最激动人心的合作伙伴

时间：2019-09-16 来源：作者：浏览次数：

从前台到亿万富翁的佟文宏，他被称为阿里最具灵感的伙伴。 2000年，佟文宏进入阿里作为公司前台的第一个职位。后来，他先后担任集团的行政，客户服务，人力资源等部门。他目前是阿里集团的高级副总裁兼首席新秀首席运营官。阿里上市后，是马云背后的九位亿万富翁女性伙伴之一。再次证明，持久性和努力工作比其他任何事情都更重要。童文红说，作为一名员工，你习惯于换工作。当你进入公司时，你会谈到兴趣。你想一整天下班的时间。什么是假期，作为一个新人，你知道老板对你的看法吗？很多次如果你想让老板得到你的赞赏，最好是在老板心中工作.如果一个员工的想法是错的，那么员工的教育就更高，他的能力更强，他不太可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的思想就会决定一个人的行为。因此，企业招聘员工最重要的不是看他们的教育背景，年龄，经历，身高和外表，而是要看他们是否有好主意。那么，什么样的想法是个好主意？要看一个员工是否是个好主意，最重要的是要看他是否能站在企业的角度，从老板的角度出发。如果一个员工能够到处思考企业和老板，那么即使员工只有初中教育，他也可以成为一名优秀的员工。特别是在这个浮躁的社会里，每个人都渴望快速成功和快速获利，追求自己的回报，有多少人还在思考对方！如果每个人都强调个人的利益，却忽略了团队或企业的利益，那么企业能否发展？为什么许多大学生不受企业欢迎，不受企业欢迎？这不是重要人物，而是那些害怕进入企业并且尚未对企业做出一点贡献的人。他们正在与企业所有者讨论福利和退货问题。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。【更多精彩故事请关注故事大全—看故事网】同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗?因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

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