《工伤保险条例》适用于所有企业，机构，社会团体，私人非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所以及其他组织以及中国人民共和国领土内的雇员的个人工业和商业家庭。

那么，应该如何处理一些特殊人员，例如非法工人，兼职员工？

01非法就业的与工作有关的伤害的待遇是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的第2条：

这些措施中所提到的非法雇主中受伤或杀害的人是指没有雇主或尚未根据法律登记或注册的雇主造成的残疾或死亡的童工，其业务许可被裁定或根据法律撤销或诉讼律师或已撤销了律师或雇用律师的律师，或者根据律师或签署了律师的律师，或者根据律师或雇用律师的律师，或者根据法律或授权律师，或者根据法律或签署了律师或签署法律，或者根据法律或签署法律，或者根据法律或签署了律师，或者根据法律或律师的规定，或者根据法律或授权的律师或诉讼。使用童工。

前段中列出的单位必须根据这些措施的规定，为残疾雇员，残疾儿童工人或死去的儿童工人的近亲提供一次性赔偿。

同时，根据《工伤保险条例》的第66条：

如果组织的雇员无业务许可或尚未按照法律注册或注册，或者已根据法律撤销或根据法律撤销或注册其营业执照是受伤的或有职业疾病的，则该单位的一次性赔偿应比该赔偿型较低的赔偿金，并且赔偿额的赔偿均应较低，并且赔偿标准的赔偿均应延长。

不允许雇主使用童工。如果雇主使用童工造成童工或死亡，则该单位应对童工或童工的近亲进行一次性补偿。薪酬标准不得低于本法规中规定的与工作有关的伤害保险福利。

具体措施应由国务院社会保险行政部门规定。基于此，人力资源和社会保障部已明确规定了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源和社会保障命令第9号）所涉及的治疗标准的规定。

02兼职工作是工人主要支付数小时的工作形式。同一雇主的工人的平均工作时间通常不超过每天四个小时，每周的累计工作时间不超过二十四小时。

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的第12条：

雇主应为根据相关国家法规建立劳资关系的兼职工人支付与工作有关的伤害保险费。从事兼职工作的工人将根据法律享有与工作有关的伤害保险福利；如果将它们确定为残疾5至10级，则在与雇主进行谈判后，可以以一次性的赔率解决残疾福利和相关费用。

根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》的第9条：

如果员工（包括兼职雇员）同时在两个或两个以上的雇主中找到雇用，则每个雇主应分别为雇员支付与工作有关的伤害保险费。如果员工受伤，则在雇员受伤时工作的部队应承担与工作有关的伤害保险责任。

03对已达到或超过法律退休年龄的人的与工作有关的伤害的待遇是基于《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》的第2条：

如果您达到或超过了法律退休年龄，但尚未完成退休程序，或者没有根据法律享有为城市雇员的基本养老金保险福利，并且在您的原始雇主工作期间继续在事故中受伤或因职业疾病而受到伤害，则雇主应承担与法律有关的与工作相关的伤害保险责任。

如果雇主招募已达到或超过法律退休年龄或已为城市雇员获得基本养老金保险福利的人，并且在就业期间因事故而受伤或遭受职业疾病，如果雇主已根据项目保险支付了与工作相关的伤害保险费，则应使用《工伤保险条例》。

但是，应该指出的是，对于已经达到或超过法律退休年龄的人，与工作有关的伤害保险福利和退休金保险福利不能同时获得。

根据《中华人民共和国社会保险法》的第40条：

如果与工作相关的雇员符合获得基本养老金的条件，他/她将停止发行残疾津贴并享受基本的养老金保险福利。如果基本的养老金保险福利低于残疾津贴，则差异应由与工作相关的伤害保险基金弥补。

根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》的第1条：

如果与工作有关的伤害员工从第一级死亡到第四级，并且他的近亲符合获得与工作有关的伤害保险葬礼补贴，受抚养人的养老金福利，以及员工基本的养老金保险葬礼补贴和养老金的福利，他的近亲选择接受与工作相关的雇员受伤或基本养老金保险。