近年来，越来越多的公司开始关注人力资源服务采购。根据2023 《人力服务采购白皮书》进行的一项调查，将近80％的公司暴露于相关类别，并且购买人力资源外包类别的公司比例已达到60％。

作为企业服务领域的重要组成部分，人力资源外包在促进就业和优化我国的人力资源分配方面发挥了积极作用。 Happy Walker人力资源有限公司（股票代码：831662）作为中国人力资源服务行业的高级品牌，依靠人力资源服务领域的22年人才管理经验和国家人才服务的国家网络，为公司提供了多样化的人类外包，向公司客户提供全面的工业连锁服务。现在，它已经为业务外包，工作外包，兼职，劳动派遣，灵活就业，基本人员等领域提供了数万家公司服务。

多元化的人才招聘和分配服务是外包，招聘是第一个。搜索中高端人才，蓝领工人的大规模交付，招聘过程外包，精神工作者的兼职工作，校园招聘，人才评估/背景调查，雇主品牌沟通，数字招聘平台建设等。为企业提供具有高需求的企业

Happy Walker不限于单个招聘模式。在综合的四维模型下，已经建立了各种招聘模型，例如渠道招聘，视频招聘，实时招聘和网站招聘，以使企业的招聘需求多样化并满足企业的招聘需求。特别是，实时招聘在项目中取得了分阶段的结果，进一步缩短了交付时间，提高了交付质量，并赋予了各个行业和领域的企业业务的快速发展。

同时，Happy Walker拥有更专业的团队。它的高质量执行团队由具有行业研究经验和行业经验的招聘顾问和招聘人员组成。每个顾问都使用国家招聘控制能力和强大的执行能力来快速，准确地满足客户需求。它还可以根据专业招聘平台收集多样化的人才渠道和资源，为客户提供全面的服务服务，以提供面向市场的人才选择和招聘，包括招聘初步研究，雇主品牌沟通，人才筛查，书面测试，访谈，访谈，评估，后端调整，身体检查，身体检查和进入等完整服务。

8个主要行业，专注于专业精神，以避免自2022年以来，尤其是在这8个行业中固定在八个主要行业中，建立了独家服务支持能力，包括物流，互联网，高端制造业，通信运营，能源，能源，金融，金融保险，食品快速移民消费者商品以及政府中心州立国有企业。如今，所有八个主要行业都积累了大量的行业客户和服务经验。当利用行业经验为每个行业客户创建一个全面的解决方案时，早期的项目流入周期已大大缩短，并且企业的差异已集成到项目执行阶段。现在，在这八个主要行业中，有将近100个客户，其规模超过10亿，成为客户服务提供商列表中的重要选择。

将来，Happy Walker将继续利用人力资源服务机构的优势为企业提供更适合公司业务发展的服务，并为工人提供更灵活和多元化的职位。同时，它还提供了帮助，以改善工人在寻找工作和招聘企业方面的困难。它继续全面发挥其自己平台的资源和服务优势，不断探索更完整的服务系统和产品解决方案，领导企业人力资源的数字化转型，帮助实施公司的战略并帮助建设数字中国。