员工是企业的最大财富和资源，也是企业可持续发展的重要基础。 “现代管理之父”彼得马云惹不起马云德鲁克（Peter Drucker）说：“如果公司想成功，它必须将其雇员放在首位。”在年底和年初，它也是向员工表达护理和缩小“人类企业的距离”的重要节点。遵守“为企业寻求发展并为员工寻求幸福的概念”，由JD.com专门针对企业客户创建的“企业心脏温暖季节”也及时推出了各种员工福利活动和一站式数字解决方案。在活动计划，执行，礼物选择，定制，福利管理，优化等方面，它为公司的员工服务工作提供了全面的支持和保证，有助于实现“人和企业繁荣”的新发展模式。
从12月30日到31日，JD.com的公司业务在武汉JD.com购物中心举行的“超级狂欢节”公司客户日举行了一项特别活动，近一千名员工和来自数十名公司客户的家庭参加。这个“超级狂欢节”是JD公司业务创建的“员工俱乐部”系列活动之一。它是JD公司业务的新服务模型，它基于B端供应链能力的整合以及JD的Mall Mall Super Experience商店的资源优势，整合了为企业建立的所有元素，诸如互动，空间和氛围。该模型通过在传统模型下限制企业的内部空间来打破对活动的有效性的限制。借助JD购物中心提供的独家氛围和空间，它可以大大改善员工的活动体验。
强大的互动模式+独家权利经验JD帮助企业为员工提供更丰富的形式和内涵。在这个“超级狂欢节”公司客户日的特别活动中，JD建立了新的能源车辆体验区域，VR体验区域，舞蹈机体验区域，歌曲歌唱区，电子竞技PK区域，烘焙生产室，咖啡品尝区，芳香疗法品尝区，芳香疗法生产体验领域，游戏欢乐区和其他有趣的互动互动区域和其他有趣的互动内容，满足不同性别的性别的雇员，以及不同的性别及不同的人，以及家人的成员以及家人以及家人以及家人。
电子竞技体验区域是当天最受欢迎的入住区之一。 “很长一段时间以来，我没有和很多人坐在一起玩游戏，那一年我再次感到热情。”烘焙和芳香疗法经验领域也受到许多父母的欢迎，“为孩子们带来了全新的生活体验并增强了他们的动手能力。”
一个参加新能源车体验活动的人说：“我第一次参加如此独特的公司团队建设活动也使我对JD的品牌意识更加深刻和全面。”
JD.com还提供纪念品，例如Qiuqiu Fuzz Socks，Ali的Coquettish枕头，香味蜡烛，数字产品，购物中心优惠券，咖啡赎回优惠券和其他纪念品，用于参与互动的员工。参加签到寻宝活动的员工可以收集地图密封并参加彩票并赢得奖品，例如电动牙刷，电动烤箱，键盘和鼠标套装，踢脚板加热器等。此外，参加该活动的公司的员工还可以体验自定义的服务经验，例如Laser雕刻和喷漆，由JD礼物提供。
在现场的“心脏温暖市场”活动中，涵盖了“饮食，娱乐和购物”的全面体验，使参加此次活动的公司的员工重新获得了参观新年商品市场的感觉。 JD.com的公司业务还为公司采购和现场企业员工提供独家内部购买折扣，以购买新年商品。 “我真的没想到公司与JD公司业务之间的合作为我们提供了非常有利的购买价格。长期以来在离线购物中心购买并非如此令人愉快！”现场公司的一名员工高兴地说。
JD购物中心超级体验商店是JD.com的自我运营的以电子电子为主题的购物中心。作为JD的新离线服务“地点”，它可以帮助公司快速准备一个可以访问，食用，玩耍和购买的独家活动，从而为员工提供更丰富的服务和服务的含义。同时，完全重复JD Mall Super Experience Store的品牌，技术，经验等的有利基础架构和资源也可以使企业享受“ Hands-Off Boss”风格的服务，并为前线员工提供公司福利。
创建“离线+在线”全景员工服务解决方案，以帮助全面提高公司福利管理的效率。作为现代企业管理的重要组成部分，在员工护理方面做得很好，可以增强员工的归属感，安全，幸福，收益和成就，从而增强公司的凝聚力并实现员工与企业之间共同发展的目标。但是，员工护理不仅像福利采购和交付一样简单。它实际上还包括员工关系，在线和离线互动活动计划，礼物选择等的知识。
由JD的企业业务创建的一系列离线服务活动的“ JD COVER-LOMEVEREE俱乐部”可以为企业客户提供一站式服务，例如活动创意计划和执行，离线摊位建设，自定义礼品分发以及在线点赎回，使行政和购买人员从复杂和笨拙的日常工作中释放出来，帮助他们在成本效益和员工经验之间找到最佳的解决方案。
作为一家拥有4,000多名员工的大型集团企业，西方管道公司在员工护理中进行了“努力工作”。在2023年3月8日的节日期间，西东天然气管道和JD Enterprise业务共同发起了“ JD Comes-losloyee Club”的离线活动，并发起了各种折扣促销活动，例如化妆品，每日必需品等，这些活动正在为女性提供服务，使许多女性员工受益于许多女性员工，他们在前线工作了很长时间。基于JD Huicai平台，西方天然气飞行员还专门为员工创建了JD Cool Dot购买购物中心。通过热门销售产品池，葡萄酒，家用电器，家庭每日必需品，数字产品，个人护理和美容，由JD大数据推荐的时尚服装，为西方管道管道雇员的生活场景提供更好的质量和准确的产品选择。
JD.com依靠JD.com的有效的履行能力和多元化的解决方案，Kudou Mall还支持偏远地区的挨家挨户交付，并将产品转发给亲戚和朋友的个性化需求，为西方天然气管道的员工的工作和生活提供了极大的便利。 “ Kudou购物中心的灵活和高质量的体验不仅可以满足工作期间员工的相关需求，而且还可以为员工带来心理护理和舒适，使他们能够更好地致力于自己的工作。”西东天然气管道公司负责的相关人员说。
2023年12月，湖南通讯服务
During the "Employee Club" and Yunnan Airlines Industrial Investment's "Employee Welfare Season" activities, JD's corporate business also linked to brand partners such as Daoxiangcun, Three Squirrels, Tea Li, Vader, L'Occitane, Tom Ford, Logitech, Hikvision, Svessi, Guoweikang, Skin Key, Jimi, etc. to design exclusive gifts and employee rights based on the respective公司的特征。通过JD公司业务的服务能力，体贴和负担得起的福利和公司护理将交付给两家公司的员工。这不仅吸引了许多公司员工积极参与，而且还获得了公司客户和员工的一致赞美。
除离线服务活动外，JD.com的公司业务还为更广泛的公司客户和员工群体创造了数字员工福利服务解决方案，这可以帮助企业优化福利运营成本并提高福利管理效率，同时满足员工的多样性需求，以最大程度地达到最大程度地提高个人经验并优化个人经验，以优化公司成本的多重改进，使员工的成本提高和效率提高和效率提高和效率良好，并使得效率和效率提高和效率增强和效率级别。
Shandong Energy Group在全国许多城市拥有200,000多名员工和分支机构。它的员工福利管理工作非常大而复杂。为此，Shandong Energy Group和JD.com合作创建了一个数字平台，用于应用内购买“ Shanneng Smart Life”。该系统是为山东能源集团量身定制的全面在线福利平台。它将多种类型的商品与“物理，服务和经验”相结合，并可以在许多地方为Shandong Energy Group的许多下属公司提供全面的服务，涵盖“食品，衣物，住房，运输，休闲和娱乐，健康教育”等服务。在春季音乐节和春季音乐节期间，远离该省的尚宁员工只需要在“ Shanneng Smart Life”平台上下达订单，并使用JD Logistists直接将购买的产品邮寄给他们的房屋，这很方便，快速，节省时间和劳动力，劳动力和劳动力，节省劳动力，节省成本，降低成本，降低成本和优惠的价格。
对于购买人员，JD.com的数字员工福利管理平台不仅消除了繁琐的链接，例如签署合同，履行和交付传统的离线离线福利采购，而且还可以通过后端提供的管理工具快速生成福利报告，以促进决策者制定合理的未来福利计划。
不断开放并分享实践经验和技术能力，并促进加速释放福利管理值JD.com始终遵守一种简单的商业逻辑：只有当公司对员工有益时，只有员工才能以真诚的方式为客户服务，并且客户才能信任回馈公司。从20多年前的三英尺柜台到当前的550,000名员工，JD.com探索了多维福利护理机制和员工服务系统，并创建了一种数字福利管理解决方案，可以根据自己的管理实践应用于不同的行业和领域以及不同类型的企业。
2023年底，JD.com的公司业务遵守了“公开共享”的概念，并积极参加了各种人力资源领域的峰会和展览。一方面，多年来，我们将出口和分享福利管理实践，另一方面，我们将继续开放自己的技术优势和服务能力，以便福利管理在提高人力资源管理效率方面的价值，并促进企业的长期发展。
在2023年12月举行的第18届人力资源高管年会上，由JD的公司业务创建的“ JD JINLI”数字员工福利管理平台获得了2023年“中国Hoobole”最佳实践项目奖。依靠JD.com的产品和服务功能的支持，JD.com Jinli可以为节日，劳动保险和用餐补品等六个核心情况提供精确且细分的福利服务。例如，在重要的时刻，例如员工生日和加入公司的周年纪念日，公司可以立即提供个性化的定制福利，以便员工的身份和归属感将更加强大。
此外，JD.com还不断扩大公司福利的界限。目前，JD Jinli可以提供各种福利类别来满足企业的灵活需求。例如，物理产品可以更好地满足员工家庭，卡和优惠券产品的需求，可以扩大员工的在线服务方案，而健康软件包可以使员工能够更好地感受到企业的温暖照顾。在此基础上，JD Jinli还提供数字采购和数字管理工具，以帮助公司更好地了解员工的反馈和优化决策，并不断迭代以创建更高的满意度福利解决方案。
随着员工对福利礼物的要求变得越来越多样化和个性化，也提出了公司的礼物定制功能的更高要求。当JD.com的企业业务参加第14届人力资源2023年，它充分展示并共享JD.com的一站式礼物定制解决方案。 JD礼物从供应链开始，重点是创建四个核心服务功能：数字定制服务，设定服务，礼品盒包装服务和IP联盟服务。这不仅大大降低了公司礼物定制的门槛，从而使中小型企业为员工提供了最佳的福利体验，而且还通过与上游和下游的生态合作伙伴有效地合作，改善了公司的成本，成本，效率和公司礼物定制的经验，从而全面整合了礼品定制供应链。
未来的企业竞争最终是人才的竞争。福利护理是吸引和保留才华并刺激员工的热情和创造力的重要手段，并受到越来越多的公司的重视。 JD.com的企业业务将继续全面发挥其在商品资源，数字技术和供应链能力上的优势，并为企业提供“商品+服务”的综合福利采购解决方案，努力使企业更加放心，购买者更加无忧，员工更加温暖，以增长福利，使福利采购能力更高，从而使成本更高，使企业效率更高，并提高企业的效率，并提高企业的效率，并提高了企业的效率，并提高了企业的效率，并提高了企业的效率。
