自今年年初以来，中国铁路电力学局运输管理公司的Jinan维护部门已经进行了广泛的研究，创新的工作方法，并有效地促进了员工在新情况下的工作，以增强员工的收益和幸福感。
1。当前的员工工作特征
1。员工工作目标往往是多元化的。 Jinan海事管理办公室已建立了一个海事管理办公室，从初始部分到当前建立海事管理办公室。它一直在扩大，其人员长期以来一直处于需求状态，这创造了多样化的员工基础。目前，我们的员工结构是多种多样的，包括正式人员配备，合同工作，企业外包和劳动派遣。随着社会的持续发展以及员工民主的不断增强，各级员工受试者出现了一些矛盾和问题，为员工的工作带来了挑战。
2。在员工工作中反映的问题往往是多元化的。
当前员工的工作主要集中在许多薪水上，包括生产和生活问题，社会保障问题以及多个级别的问题，例如工作安全任务，假期和奖金分配。员工的政治，意识形态和经济生活中的各种矛盾和问题是交织在一起的，比以往任何时候都更加突出和更复杂。
3。矛盾的原因倾向于多样化。
首先，制定的政策和法规存在不平衡和不一致之处。其次，企业的快速发展已经诞生了大量的年轻干部。一些干部不熟悉，也不了解员工的生产和生活条件，并且不公平地处理涉及员工利益的问题，不计算他们的陈述，也不履行他们的诺言。也有一些干部在政治上不敏感，无法及时理解某些潜在和趋势问题，并且缺乏事先发现的能力。第三，一些干部看不到员工需求的核心问题。简单而粗略的工作使一些简单的问题变得复杂，并增加了员工与企业之间的冲突。
4。员工工作是一种艺术，是我们党赢得胜利的神奇武器。随着时间的流逝和经验的积累，它不断改善。但是，从实际情况来看，某些员工的一些良好机制和工作方法并未得到基层组织的总结和采用。一些干部尚未能够改变其简单而粗糙的工作方法，也没有完全了解员工工作的重要性。他们不仅无法适应在新时代从事员工意识形态工作的要求，而且还将引起冲突，引起麻烦和形成对抗。
2。关于当前员工工作的一些建议
在新情况下，我们对员工工作的指导是“深入员工，为员工服务，促进和教育员工”。我们必须在新情况下研究和掌握员工工作的特征和规则，深深地融入员工，而不是与员工分离，服务而不是与员工竞争，宣传员工，而不是面对员工，团结和教育员工，而不是在没有原则的情况下为员工提供一些落后的思想和情感，尤其是为了适应员工而不是让员工领导。
首先，通过促进民主来在员工中做得好。各级组织应主动
“政府事务披露”，“决策宣传”，“监督热线”和其他形式接受员工的监督。他们在做出决定时真诚地咨询并提出问题，在部署任务时热情地解决疑问，并在实施工作时仔细听取意见。我们必须全面促进基层民主的建设，尊重和维护员工的民主权利，依靠员工的力量在员工工作中做得好，组织员工积极参与民主决策，民主管理和民主管理，民主监督，并不断地了解，参与和监督政府事务和其他事务，并不断地参与政府事务和其他事务。
其次，通过做实践和美好的事情在员工中做得很好。在解决问题的过程中解决员工的意识形态结是我们在员工工作中做好工作的基本经验，这也是最实用，最常见和有效的员工工作方法。党员，尤其是党员和干部，应有意识地反映出党派在为员工做事实的特定行动中的大规模工作，通常会深入基层，深入雇员，询问他们的福祉，在员工需要的地方解决他们的问题，在员工有很多意见的地方解决他们的问题，在许多意见中，要伸直自己的情绪，无法在现场进行努力，并在现场上挑战，以使自己的境地变得不合时宜，以至于在某些情况下发生，以至于改变了某些情况，因此，在某些情况下进行了努力，以至于无法进行，以至于无法进行，以至于无法进行，因此，在某些情况下进行了努力，并在某些情况下进行了努力，以至于无法实现，并在某些情况下进行了努力，以至于无法实现，以至于无法实现，以至于无法实现，以至于可以改变自己的情绪，并在某些地方进行了努力。 好处。
第三，通过意识形态和政治工作在员工工作中做得很好。该党的意识形态和政治工作本质上是大规模的工作，这是促进，教育，指导和改善群众的工作。在处理员工之间的内部冲突时，我们必须从现实开始，并耐心和精心地响应不同的情况，相互交流，增强员工的理解和支持。我们必须学会通过说服力，教育和患者的指导来解决人们之间的冲突，并努力避免对他人的简单性，粗鲁和强加。
第四，通过演示和指导在员工工作中做得很好。党员和干部应该首先以榜样，忍受艰辛，以后享受并通过自己的道德，言语和行为来影响和教育群众。各个层面的组织应注意发现和总结高级模型，使用高级模型来影响和动员员工和群众，并在全国范围内倡导，学习和努力，形成良好的氛围。
第五，通过组织活动在员工中做得很好。开展丰富而丰富多彩的大众活动，组织和动员员工参与“成为一流的铁路运营和管理公司”的建设，是在员工工作中做得好的重要方法和载体。我们必须专注于改善员工的意识形态，道德，科学和文化素质，以便通过参与来教育和改善员工。基层组织应进行广泛，丰富多彩，健康和有益的大规模文化和体育活动，并在为员工服务以及教育和指导员工方面的作用中充分发挥作用。 （Cui Shunli）
